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领导干部要有“五心”

浏览次数:892 日期:2018-02-24 15:41

    如何做人、如何做事、如何做官,是我们每个领导干部必须思考并用人生实践来回答的问题。我认为,做人是根本、做事是目的、做官是载体。要达到做人、做事、做官的高度统一,必须有“五心”:

    领导干部要有良心

    讲良心是一个社会人起码的品德要求,也是一个党员领导干部最基本的道德底线。领导干部讲良心,要做到三个“对得起”:

    知恩图报,对得起党。忠诚是做人的大节、做官的大德。我们能有今天,固然离不开自身的不懈努力,更重要的是,得益于组织的培养。我们要有感恩之心,把对党忠诚作为必备的政治品质,烙入灵魂深处,作为毕生操守。对党忠诚,关键有两条,一是真心听党的话。始终听从党的安排,服从组织需要,党叫干啥就干啥,党叫干啥就努力干好啥,绝不讨价还价。二是对党说真心话。过去讲真话是自然状态,现在讲真话是可贵品质和政治勇气。要从对党和人民负责的政治高度,讲实话、讲硬话、讲心里话、讲负责任的话,敢于实事求是反映情况,敢于力排众议、坚持真理,敢于提出批评建议,敢于同不正之风作斗争。

    知冷知暖,对得起百姓。对群众疾苦漠不关心就是变质,不为百姓谋利益就是忘本。要时刻把群众的冷暖安危放在心上,切实解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。感情上贴近群众。与广大人民群众在感情上要融为一体,站在群众的角度来思考、分析和处理问题,像对待父母亲一样关心农村空巢老人,像对待自己孩子一样关心留守儿童,像对待自己兄弟姐妹一样关心农民工,像对待自己亲人一样关心弱势群体。行动上走入群众。走出机关,多作调查研究,真正体察群众疾苦、倾听群众心声、摸住群众脉搏,切实掌握第一手资料,努力防止和克服“机关化”、“官僚化”倾向,切实提高决策的科学性与针对性。利益上维护群众。为人民服务,没有什么高深的道理,关键是办好群众的实事、小事、具体事。少讲大道理,多干实在事,对上学、看病、住房、就业等群众反映强烈的问题,要格外关注、认真对待,竭尽全力加以解决。全国正在深入开展学雷锋活动,雷锋精神为什么能经久不衰、漂洋过海呢,就是因为雷锋精神里闪烁着人性的光辉,高尚、利他、助人、奉献,这就是人类的良知,这就是人格的魅力,是社会主义核心价值观的生动诠释。无论在过去、现在还是未来,都始终焕发出迷人的风采。领导干部要崇尚雷锋精神,践行雷锋精神,努力为党委政府、为人民群众奉献自己的智慧和力量。

    知荣明耻,对得起家人。孟子说:“无羞恶之心,非人也。”有人说,现在极少数领导干部,什么都不缺,就缺德;什么都不少,就少廉耻。有的是非不分,原则性不强,不能有效地抵制腐朽思想文化和各种错误思潮的侵蚀;有的义利颠倒,把市场的趋利规则作为唯一准则,官场上搞权钱交易;有的美丑不分,把找情妇、包二奶作为时尚,把赌博当作正常娱乐。人贵有耻。要把荣耻意识和党性锤炼、道德修养结合起来,多做有益身心、有益事业、有益家庭的事。我们要经常扪心自问,我们能有今天,家人为我们付出了多少,我们又为家人做了些什么?孔子说:“其为人也孝悌,而犯上者,鲜也。”如果连对家人都不忠诚,怎么又会忠于党、忠于人民、忠于事业呢?要做个好官,首先要做个好子女,好配偶、好父母,以道德的示范力增强人格的影响力,以家庭和谐带动社会和谐。

领导干部要有公心

    公心,是对人民公仆的基本要求,化难为易的最上法门。我们作为人民公仆,吃的是公家饭,用的是公权力,就应该怀有一颗公心,为公众谋利益。

    秉公用权。常怀一颗视权为责、用权为民、履权为党的赤诚之心。切实防止权力私利化。我们手中权力是党和人民赋予的,必须秉公用权、为民用权,决不能让权力成为光宗耀祖的锦衣、谋私牟利的手段、贪污腐败的“魔杖”。切实防止权力商品化。权力不是商品,不能用作交易的筹码,要主动设防,克己慎行,防微杜渐,自觉接受监督,切忌以权力兑换金钱、换取利益、满足私欲。切实防止权力庸俗化。正确处理好公与私、集体与个人的关系,坚决反对把权力当作讨好卖乖、拉选票的“工具”,拿权力送人情,用权力拉关系。

    公道用人。我们领导干部,多多少少都有一些用人权,包括推荐权、评价权、任免权。用人的不公是最大的不公,干部群众可以原谅我们在工作上一时失误,但决不能容忍用人不公道。如果对搞“潜规则”、买官卖官、拉票贿选的人容忍,就是对公正和公平的亵渎,是对老实人的轻慢,是对实干者的漠视,对事业的极度不负责任。要敢为事业用人才,以对人民和事业高度负责的态度,做到思想上秉以公心、标准上同尺丈量、程序上公正透明、任用上尊重公议,以公开求公正、以公正促公信。

    公正办事。我们想问题、办事情,要站在公正无私的立场上,出以公心,秉公办事,正气在身。公正办事,就是要按原则办事。现在一些同志分不清原则与感情的界限,将“原则性强”看成“死脑筋”、“假正经”,认为是“不合时宜”,在工作中人为地掺杂个人好恶和亲疏关系,甚至用感情代替原则。领导干部要做组织原则的守门员,遇到问题敢面对,遇到矛盾敢处理,坚持原则不变通。公正办事,就是要坚持按制度办事。坚持制度面前没有例外,不能因为有领导打招呼或跟自己比较熟悉,就随意开“口子”,打政策擦边球,造成彼此攀比,给工作带来被动。公正办事,就是要敢于抵制歪风。领导干部要有一股不信邪的精神,无论干扰来自哪里,有什么背景都敢于抵制;要有一种不折腰的硬气,当跑要风、说情风刮来时,要旗帜鲜明地加以反对,以坚强的党性、公道的作风,树立起公正公平的形象。

    领导干部要有事业心

    事业心是检验干部党性的“试金石”,考量干部责任心的“分水岭”,促进干部成长的“动力源”。领导干部只有把人生追求定位在党的事业上,才能产生为党的事业不懈奋斗的不竭动力。

    有责任感,负责才能担责。人生追求决定人生轨迹和人生质量。作为领导干部,是立志做事还是立志做官,反映出一个干部的精神面貌、工作姿态和思想境界,也决定一个干部成长的高度。孙中山先生说:“要立志做大事,不要立志做大官。”对我们很有启迪。我们要清醒地认识到,我们接下“任命书”,就是接下了“承诺书”,就要为干事创业、推进发展、造福百姓尽心尽责。只有我们对党的事业负责任,组织才会对我们的成长负责。要坚持把个人理想和组织需要、人民期待结合起来,把做事与做“官”统一起来,自觉做实现“两个加快”、“两个率先”的先锋,自觉地为建设“四化两型”、“四个湖南”贡献智慧和力量。

    珍惜岗位,敬业才能立业。岗位是施展才华、服务人民的大平台。我们对组织给予的任何岗位都要心存感恩、倍加珍惜,始终把岗位当事业,把事业当追求。珍惜岗位就是感恩组织。党和人民把我们推到领导岗位,赋予的是一份信任、一份重托、一份使命。只有常怀感恩之心,心中时刻装着岗位、装着工作,干出好的业绩,才能无愧于组织、无愧于人民。珍惜岗位就要无私奉献。任何人要干出一点成绩,必须有强烈的奉献精神,把智慧和力量集中在工作上、用在事业上,以工作的成就、事业的成功作为人生的最大满足。珍惜岗位就是在积累财富。一个人只有经过岗位的摔打磨炼,才能经受锻炼、增长知识、丰富阅历。我们要珍惜每一个岗位,珍惜每一次锻炼机会,在干中学、学中干。

    科学干事,有为才能有位。想干事、能干事,更要会干事。领导干部要科学干事,必须做到“四个三”:一是践行“三代论”,循规干事。遵循事物发展的客观规律,注重发展的可持续性,继承好前代,发展好当代,有利于后代。二是架好“三条线”,创新干事。架好“天线”,全面领会上级的新精神、新要求;铺好“地线”,深入调查,摸准下情;接通“连接线”,把中央精神和本地区实际结合起来,创造性地执行。三是把握“三个点”,扎实干事。要把推进“四化两型”、 建设“四个湖南”作为做好工作的“立足点”,把推动发展、服务群众、促进和谐作为工作的“着力点”,把解决制约湖南科学发展的瓶颈问题作为工作的“关键点”,从实际出发,真抓实干,务求实效。四是做到“三个管住”,干净干事。切实加强自身思想道德修养,严格遵守法律法规和纪律禁令,自觉接受群众的监督,管住自己的手,不乱拿,管住自己的嘴,不乱讲,管住自己的思想,不生贪欲,自觉过好权力关、金钱观、美色关。

    领导干部要有包容心

    厚德载物、有容乃大。包容是从政为官者的重要品德,体现的是的一种胸襟和气度,彰显的是一种人性的温暖与光辉,展示的是一种自信和力量。包容并非示弱,一个磊落坦荡的人才会有包容之心。领导干部要能容人容事容言容错。

    能容人,搞得好团结。容人是一种道德修养,是一种凝聚人心、促进团结的领导艺术。领导干部要能容人之过,不横加指责。不追究别人的过错是宽容,不追究自己的过错是纵容。人非圣贤,孰能无错。对别人的小错误小过失,只要不是原则性错误,就要有包容之心,帮助改正提高,不能一棍子打死。要能容人之长,不心生嫉妒。对优秀人才,要以宽容的心态接纳他、培养他,不要觉得他本领强就嫉妒他、打压他。当别人有功时,要真心实意地褒奖他、宣传他,把别人的进步看作自己的成功,把别人的功劳看作自己的成就。要能容人之短,不责备求全。金无足赤、人无完人。越是一方面有才能的人,缺点有时也越明显。领导干部要多一些宽容、多一些理解,为他营造更加宽松的环境。

    能容事,打得开局面。容事才能成事,容他人所不能容,方能为他人所不能为。领导干部要以大局为重、以事业为重,站得高、看得远、想得全,只要有利于发展大局的事,不管对你有何种影响,都要全力支持;对自己由于经验不足、条件不够而做错的事,要拿得起、放得下、挺得住,勇于承认错误,及时修正错误,迎头赶上;对别人故意针对你、打压你的事,只要问心无愧,就要坦然面对,经得起考验、受得了尴尬、忍得住屈辱;对一些无关紧要、无关宏旨的小节可视而不见,对一些无关大局、无伤大雅的小事可忽略不计。

    能容言,听得进真话。大千世界、形形色色的人都有,人言嘈杂,说好说歹的都有。领导干部要听得进“忠言”。忠言逆耳利于行。工作失误时,上级会批评你,同事会提醒你,群众甚至会指责、不满和谩骂你,作为领导干部,就要受得了这口气,闻过则喜、从善如流,尤其要听得进群众的意见。要容得了“异言”。由于理念不同、工作方法不同,对事物的看法也不尽相同,提不同意见的、说风凉话的往往都有,领导干部要客观分析,有则改之、无则加勉。要忍得了“流言”。工作中可能遇到遭人误解、遭人怨恨的情况,不可避免地听到一些流言蜚语、讽刺之词、甚至打击报复的话,要顾全大局、忍辱负重,相信清者自清、谣言止于智者。要分得清“谗言”。对一些别有用心之人的吹捧之词、过誉之词,要头脑清醒、自动远离,切忌不可偏听偏信。

    领导干部要有平常心

    古人讲,治天下先治己,治己先治心。品以高尚为境,心以平常为佳。人生有进退,当官有升降。要始终保持一颗平常心,重名声、轻名气,重民利、轻私利。

    把自己看成平凡人。约翰?保罗说过:“一个人真正伟大之处就在于他能够认识到自己的渺小。”有的人“官升脾气长”,自以为高人一等,觉得什么事都比别人高明。作为领导干部,不论权有多大级别多高,都来自百姓,终其一生,最后还是要回归百姓。“欲食长空月,先除眼内尘。”我们要少一点倨傲心,多一点平和心,少一点浮躁心,多一点淡泊心,少一点攀比心,多一点知足心,低调做人、谦虚谨慎,多与别人比能力、比成绩、比干劲、比贡献,在寻找自己的不足中自我加压、砥砺前行。

    把名利当作平淡事。人生没有彩排,天天都是直播。一个人自走上从政的道路,总有遇到名利困惑的时候。有人说,名利是“四个场”,一是磁场,对人具有巨大的吸引力;二是剧场,各式各样的人物登场亮相,表演着令人眼花缭乱的剧目;三是考场,时时刻刻考验着芸芸众生的定力;四是屠场,稍有不慎就会身败名裂,成为名利的牺牲品。人生在世,得失既要看重,相信“有耕耘才有收获”;更要看淡,懂得“快乐在于过程而不是结果”。     我们要经常想一想:名加于身,满足的是什么?利入于囊,受用的又有多少?在需要面前要学会选择,在诱惑面前要学会放弃,在信仰面前要学会坚守,保持一个干净的心灵,做到一身正气、两袖清风。

    把形象放到平时做。对领导干部来说,能力是“硬实力”,形象是“软实力”。没有好的形象,就没有感召力、凝聚力,干部就不会服你,群众就不会信你。领导干部形象好不好,在一贯不在一时,在做法不在说法。领导干部把树形象的功夫用在平时,认真对待工作、谨慎对待权力、真心对待百姓,时时讲党性、处处重品行,重形象不搞“秀形象”,重大行不轻细谨,以道德高尚度增强形象美誉度,以人格的感召力提升形象的示范力。尤其在交朋友上要慎重,交朋友绝不仅仅是个人生活小节问题,而是关系党性党风的大问题,直接影响党和干部的形象。交友要有数,友与非友,心里要有杆秤,对那些搞“感情投资”、“公关”和不善之客,要当机立断、拒之千里;要择善而交,多与普通群众、先进模范、基层干部、专家学者交朋友;交友要有度,不该去的地方不去、不能做的事情不做,决不能讲关系不讲原则,讲交情不讲纪律,突破道德和法律底线。


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